Visste du at det finnes et “regelverk” som er forhandlet fram mellom spillere og klubber fra over 25 år tilbake og som jevnlig oppdateres? Det gjør det. Dette regelverket skal sikre uenigheter og styrke idretten som arbeidsplass både for spillere og klubber. “Regelverket” lyder navnet: Overenskomsten.
Som i de fleste bransjer med organiserte arbeidstakere og klubber finnes det tariffavtaler/overenskomster. Så også i idretten. I idretten er det medlemmer i NISO og klubber tilsluttet Abelia (tidl. NHO Idrett) som forhandler om overenskomst på tidspunkt partene blir enige om.
Poenget med overenskomsten er å skape forutsigbarhet, utvikling og stabilitet for partene. På områder som gjelder likestilling, bytte av underlag, utstyr, mental helse, utdanning/overgang til ny karriere, forsikring, skade, ferie for å nevne noen punkter - så kan det være lurt å ta en titt på overenskomsten i god tid før man setter i gang prosesser. Er man i tvil om hvordan saker skal løses bør spillere kontakte NISO, og klubbene bør ha dialog med Abelia.
Klubber som er medlem i Abelia er automatisk knyttet til overenskomsten. Klubber som ikke er medlem er ofte knyttet til overenskomsten gjennom direkteavtaler. Spillere som er medlem i NISO, som er knyttet til en av de to ovennevnte alternativer er automatisk tilsluttet overenskomsten. Er du spiller og har spørsmål om dette – kontakt NISO.
Dessverre oppleves det ofte at overenskomsten ikke blir benyttet i saker der aktuelle temaer mellom spillere og klubber står på agendaen. Trolig skyldes dette at begge parter lokalt, ikke er godt nok informert om hvordan, når og på hvilke overenskomsten kan være et nyttig verktøy for å sikre ryddige prosesser.
Høsten 2024 var det forhandlinger mellom NISO og Abelia. Da representerer NISO spillerne og tar med krav som baserer seg på undersøkelser og tilbakemeldinger siden forrige forhandling. Abelia gjør det samme på vegne av medlemmene.
På bakgrunn av dette ble det landet en oppdatert overenskomst for perioden 2024 til 2026.
Her finner du overenskomsten:
NISOs styre og administrasjon har hatt en grundig prosess når det gjelder tilnærming til forhandlingene. Medlemmene har svart på undersøkelser der de har kommet med verdifulle innspill. På bakgrunn av dette ble kravene forankret i NISOs styre og i forhandlingsutvalget.
Her er en kort oppsummering av de viktigste oppgraderingene i overenskomsten som ble fremforhandlet høsten 2024.
I en omfattende oppdatering av tariffavtalen for profesjonelle idrettsutøvere i fotball, håndball og ishockey, er det nå innført en rekke tiltak for å styrke arbeidsvilkår, helsevern og sikkerhet. Partene bak avtalen – LO/NISO og NHO/Abelia – har sammen sikret forbedringer som imøtekommer arbeidstakernes behov for fysisk og mental helse, likestilling og trygge arbeidsvilkår i en krevende idrettshverdag.
Arbeidsmiljø og helsefokus:
Den reviderte avtalen legger større vekt på helse og sikkerhet ved arbeidsplassen. Klubben forpliktes nå til årlige drøftinger om arbeidsmiljø hvor nå også klubbenes tiltak som innebærer overvåking og kontroll av spillere skal drøftes, i tillegg skal klubbene inkludere spillerne i beslutninger om utstyrsavtaler og endringer på arbeidsplassen, og dette skal dokumenteres i protokoller.
Mental helse og individuell oppfølging:
For å imøtekomme arbeidstakernes mentale helsebehov, skal arbeidsgiver årlig tilby hver arbeidstaker en individuell samtale. I tillegg kan ansatte når som helst be om tilrettelegging av oppfølging, som nå blir en permanent del av klubbens ansvar. Klubbene må synliggjøre hvem som er kontaktperson for mentale helseutfordringer, noe som bidra til å senke terskelen for støtte og oppfølging.
Forbedret likestilling og tilrettelegging for svangerskap:
Som en del av det økte likestillingsfokuset i avtalen, skal arbeidsgivere som ansetter kvinnelige idrettsutøvere tilby en oppfølgingsplan for svangerskap og barsel, utarbeidet i samarbeid med den ansatte. Planen kan tilpasses arbeidstakerens behov gjennom hele svangerskaps- og barselperioden. Dette vil potensielt kunne gjøre det mye tryggere for utøver under svangerskapsperioden, samt at veien tilbake til jobb kan bli vesentlig enklere.
Disse forbedringene markerer et betydelig steg i arbeidet med å sikre idrettsutøvernes rettigheter og arbeidsforhold. Gjennom oppdateringer som omfatter både det fysiske og psykiske arbeidsmiljøet, understreker avtalen viktigheten av trygge og rettferdige arbeidsforhold i idretten.
Comments